Expedia®Vacation Deprivation Report 2017：印度人＃1觉得全球休假度假（25％），甚至…

“随着科技渗透到我们的生活中，旅游者在休假期间也越来越多地使用移动设备 – 研究目的地（＃2,80％），预订活动或旅行时的预订（＃1 ，67％）管理旅游行程（49％）和预订他们的下一个假期（38％）“，他补充说，

Detailed Results

2017年收到年度假期[中位数] – 最高：阿联酋，芬兰，西班牙，德国，法国，丹麦（30）| 最低的：台湾，香港和墨西哥（14％）和韩国（10）|印度（20天v / s 21 in 2016）。

假期天数 n 2017（Median） – 最高：在巴西，法国，西班牙，德国，芬兰（30）| 最低的：日本，南韩（10），泰国（8）|印度（15，与2016年相同）。

渴望一个假期！由于…

• 一年以上 – 最高：巴西（44％），澳大利亚（32％），新西兰（32％）|印度（16％，比2016年的12％）
• 六个月至一年 – 最高：阿根廷（55％），墨西哥（53％），芬兰（52％）|印度（32％）
• 三至六个月 – 最高：丹麦（49％），奥地利（46％），瑞士（44％）|印度（33％）
• 一至三个月 – 最高：日本（23％），泰国（23％），马来西亚（22％），印度（18％）
• 我每个月都休假 – 最低：香港（4％），印度（2％，2016年的4％）

假期借口…（不使用假期的理由）

泰国（54％），马来西亚（52％），墨西哥（49％）|

• 我拯救他们，以防万一未来出现。印度（47％，＃4）

澳大利亚（37％），瑞典和马来西亚（36％）|

• 我想把他们/明年带到更长的假期。印度（34％，＃4）

新加坡（37％），泰国（36％），韩国（34％）|

• 工作时间表不允许休假/印度（28％，＃7;从2016年的40％下降）

澳大利亚和马来西亚（33％），新西兰（31％）|

• 缺钱/不能承担假期/假期印度（25％，＃4，比2016年的14％上升）

香港（32％），新加坡（30％），印度和马来西亚（27％）

• 很难协调时间为我和我的配偶/伴侣/家庭成员/朋友工作的假期。
• 我可以拿钱来换取我未使用的假期 – 最高：巴西（31％），印度和台湾（30％）
• 个人日程安排不允许休假 – 最高：印度和泰国（28％），马来西亚（26％）
• 我担心我的所有休假时间都会被我的雇主看到：泰国（17％），印度（16％），韩国（15％）
• 我感觉我会做出重要的工作决定：印度（24％），阿联酋（17％），泰国（14％）
• 我担心，我所有的休假时间都会被我的同事们看到：印度（15％），韩国和泰国（11％）
• 我平时因病休假：印度（17％），泰国和阿联酋（11％）
• 我的经理没有使用他所有的假期：阿联酋（12％），韩国和印度（11％）

Vacation Patterns

• 一个或两个长假（长度超过一周） – 最高：巴西（61％），阿根廷（56％），墨西哥，芬兰（49％）| 最低的：奥地利（24％），马来西亚（22％），日本（19％）|印度（46％，比2016年的41％）

（19459000）：奥地利（57％），德国（53％），挪威（50％）|

• 最低的：韩国（18％），日本（13％）|印度（26％，比2016年的41％）
• 日本（49％），韩国，台湾（39％）|
• 最低的：德国（10％），芬兰（9％），挪威（6％）|印度（24％，比2016年的36％下降）
• 我没有休假的日子 – 最高：韩国（6％），日本（5％），奥地利（4％）| 最低的：丹麦，挪威，芬兰，比利时，新加坡（0％）|印度（2％）
• 延长出差几天 – 最高：泰国（5％），印度，墨西哥（3％）| 最低的：美国<阿根廷，丹麦，德国，英国，芬兰，新西兰（0％）

重要因素采取独奏之旅？独立＃1

幸福@度假

印度（76％），马来西亚（75％），芬兰（73％）

在旅途中利用移动技术（工作除外）

• 研究有关目的地的信息 – 最高：马来西亚（87％），印度（80％，2016年为68％），泰国（75％）
• 与家人和朋友分享我度假的照片 – 最高：印度（从2016年的63％上升75％），马来西亚（71％），阿根廷（70％）
• 在社交媒体上登记 – 最高：印度（72％），巴西和阿根廷（70％）
• 管理我的行程 – 最高：马来西亚（66％），新加坡，泰国和意大利（60％）|印度（49％，＃12）
• 在我旅行时预订活动或预订 – 最高：印度（2016年上涨67％，2016年上涨57％），马来西亚（66％），新西兰和香港（59％）
• 满足人民 – 最高：香港（49％），巴西（46％），泰国（44％）|印度（43％，＃4）

泰国（47％），巴西（40％），阿联酋（39％）|

• 预定我的下一个假期。印度（38％，＃4）

度假+工作=度假剥夺

• 57％印度人在休假回来之后决定旅行的时间长短
• 印度人过去6个月没有休假，因为有37％的人无法享受假期，36％的人不能休假，27％的人正在节假日休息
• 在一个星期的假期，37％的印度人会每天检查他们的工作电子邮件/语音邮件不止一次（＃3），21％每天检查一次（＃2），10％从不检查
• 33％的印度人感到更多的压力在工作中，而在度假时检查，而26％感觉不到压力（＃1）
• 60％的印度人（＃5）总共同意他们感觉有点或非常休假
• 印度人在世界上排名第一（25％）
• 印度人认为，除了阿联酋（29.8）和巴西（14.8）之外，他们还有14.5个假期（全球排名第3）超过了他们今天所得到的数字[所有数值的中位数计算的天数]
• 55％印度人认为休假会导致生产力下降
• 76％的印度人（＃2）说他们的雇主支持他们休假
• 印度人仍然感到内疚，他们休假的时间是4天（10％）
• 67％的印度人（＃3）因工作原因取消或推迟休假计划，泰国（75％），阿联酋（70％）
• 虽然74％的印度人表示他们更喜欢无限制的休假政策，但只有23％的人表示他们的雇主目前拥有无限制的休假政策

平衡！

• 上班时，82％的印度人可能增加个人休假日到商务/专业旅行
• 60％印度人花时间在梦想和规划休假，而15％的人不做
• 42％的印第安人在工作中花费1小时或更少（最低）的梦想和计划潜在的假期，而33％花费2小时（＃2）和16％花费3小时（＃1）
• 印度人和巴西人在他们目前的假期预定他们的下一个假期（11％）
• 35％印度人等待3个月以上，30％等待1个月假期回来，等待1-3个月，计划下一个假期
• 58％的印度人认为，“心理健康日”应该被认为是超过42％的休假时间，他们认为这应该被视为病假

假期福利

• 专业 （印度人）：回到工作更放松（＃2，75％），更有生产力（＃2,66％），更专注＃1，64％），有更好的态度（59％），更全面/更大的想法（33％）
• 情绪/心理健康 （印度人）：回到放松心情（＃1，78％），感觉恢复活力，并有更好的个人和职业前景（＃2， 65％），回来时感觉不那么焦虑和担心，而是更有组织，准备迎接下一个挑战（＃2，51％），回来后感觉有耐性（50％），全年减少病假3，28％）

度假的牺牲

• 97％的印度人愿意放弃一个星期的一天，以便有一个额外的一天的假期，包括 – 酒精＃3，46％，从2016年的41％上升），印度甜点（＃5，39％ （2016年为31％），社交媒体（50％，＃3），电视（从2016年的47％上升到54％），咖啡（从2016年的35％上涨到46％ ，性别（最不愿意的23％，从2016年的17％上升），联系你最好的朋友（＃2，31％），手机/智能手机（＃1，34％ – 2016年的26％ ，互联网：印度（＃1，34％）和洗澡（＃2，20％）

任何更多的假期！
新工作？是的！

• 87％印度人（＃1）认为休假天数是决定新工作的重要因素
• 除了更多的钱，全球印度人＃3最有可能要求更多的休假时间（30％，从2016年的23％上升）作为一个工作谈判的一部分，而19％的工作要求（＃4）和弹性调度。要求更好的保险的印度人从2016年的3％上升到2017年的9％
• 34％印度人（＃2）在加入新工作的1-3个月内感到舒适，而24％的人在3-6个月之间，6个月到1年之间19％，12％

新大陆？我们是游戏！

• 如果印度人有机会搬迁到欧洲，按照23％（2016年的18％），如果有25-30天带薪休假，加上更好的工作机会（35％，＃ 4），体验不同的文化（32％，＃9）

Methodology
本研究是由全球策略研究公司Northstar Research Partners代表Expedia进行的。该调查于2017年9月4日至15日在北美，欧洲，南美和亚太地区进行，采用一流的专家组合。该研究在30个国家的15081名受访者中进行

关于Expedia India

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（本新闻稿来自BusinessWire。）