吉隆坡，10月7日-马来西亚一家招聘机构准备推出一种开创性的“合乎道德”的招聘模式，呼吁对行业进行彻底改革，以解决移民工人之间的债务束缚，并结束东南亚国家的现代奴隶制。
由三名妇女组成的团队领导，总部位于吉隆坡的Pinkcollar称自己为马来西亚第一家道德招聘机构，该机构严重依赖外国劳工来从事建筑，工厂或家庭护理工作。
该公司将降低通常由招聘公司为帮助工人找到工作而对工人收取的高额费用，这项行业政策使成千上万的人陷入了难以逃脱的严重债务之中。
创始人Zenna Law在“道德”计划于周三启动之前，对Pinkcollar办公室的Thomson Reuters基金会说：“我们实际上是在试图扰乱这个行业。”
罗说：“我们希望……我们能够提高整个行业的水平，”罗女士和她的合伙人今年20多岁，在童年时得到移民家庭佣工的帮助下长大。
马来西亚是数百万外国劳工的家园，也是亚洲最重要的目的地之一，来自印度尼西亚和菲律宾等国家的贫困妇女从事家庭佣工。
虐待案件已得到广泛报道，但移民权利组织表示，工人常常无法逃脱，因为他们必须工作以偿还发现自己工作并从月薪中扣除的招聘人员。
马来西亚政府去年表示，正在研究减少中间人和结束债务奴役的方法，这是现代奴隶制的一种形式。
尽管这对马来西亚来说是第一次，但是随着企业和私人家庭承受着终结奴隶制的压力，近年来，道德招聘者在菲律宾和香港如雨后春笋般涌现。
Pinkcollar在第一阶段将专注于菲律宾的家政工人，通过社交媒体进行招聘，然后通过面试使他们与雇主匹配，让双方在招聘过程和条款上都有发言权。
Pinkcollar的法律表示，招聘费用通常介于12,000令吉至18,000令吉之间，由雇主支付。
该公司的名称是根据通常由女性担任的职位（例如保姆和佣工）的术语衍生而来的。
“当工人欠机构的欠款时，他们不仅没有更少的自由来换工作，而且离开了糟糕而又不安全的工作场所。债务束缚是我们要解决的问题，”罗说。
移民权利组织欢迎该倡议，但警告说，该倡议的实施可能会出现问题，因为印度尼西亚等国家只允许工人通过其当地批准的机构出国。
“在派遣国可能会很混乱，因为他们想监视工人的下落，”倡导组织移民移民组织（Migrant Care）的Alex Ong说。
根据雇主组织马来西亚雇主联合会制定的现行指南，招聘机构不得向正规部门的工人（如制造业和种植业）收取高于一个月工资的费用。
Ong说，家庭佣工被排除在条款之外，通常必须花费六个月的时间，扣除几乎所有的工资，以支付欠招募人员的当地旅行或医疗费用。
Ong要求进行法律改革时说：“问题是为什么这种保护也不适用于家庭工人。”
根据人权组织“自由行基金会”（Walk Free Foundation）的《全球奴隶制指数》（Global Slavery Index），在全世界大约有212,000的人被困在全球约4000万人被现代奴役困住的地方。 -托马森路透基金会
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