今年即将结束。底线，绩效评估，希望有一些薪酬谈判即将进行。马来西亚在工作场所对妇女的公平待遇问题在哪里？
当然，我们再次谈论性别工资差距。谷歌的“工资差距”或“薪酬差距”，你可能会在全球和国家层面找到比你想读的更多的信息。
马来西亚在2020年达到计划的高收入国家地位还有两年的时间。对于男性和女性同样的工作，不同的薪水，不同的价值和欣赏，这些古老的概念当然不是一个现实的概念在这个时代了
令人遗憾的是，这个问题比工资单上的数字要复杂得多。有些人坚持认为，不幸的是，马来西亚和其他地方的妇女在获得平等报酬之前还有很长的路要走。一直以来，其他人都会争辩说，性别工资差距不过是一个顽强的神话。
这两个说法都是真的。
数字显示出清晰的图像，或者我们认为。据马来西亚统计局2016年官方门户网站报道，平均月薪显示男性雇员偏低4％的工资差距，而中位数则显示相差3％左右，再次偏向男性。鉴于这些数字，有些人会认为差异确实不是那么重要。其他人则认为，即使是微小的差别也是不合理的。
但是数字，特别是统计数字，可能会引起误解。在一个国家的全部劳动力中，对于各级和各年龄组的平均工资来看，相比之下，画布上画的是一个非常大的画笔。因此，详细的图片将需要一个足够的刷子来分别比较每个位置。
这样的努力将大大超过这个评论的大小。但有趣的是，平均而言，25至34岁的马来西亚女性的收入要比男性多。这似乎表明，真正的问题在于马来西亚妇女需要产假。仅仅两到三年的职业生涯就会严重影响他们的进一步创收机会，因为35岁以后的有偿工资的不平衡远远超过上述三到四个百分点。
就技能，经验和偏好而言，两性的年轻员工具有相当的可比性，但在35至65岁年龄段进行明确和公平的比较变得过于复杂。如果真是这么简单，而且女人真的是为了少工而做同样的工作，那么没有一个正确的头脑雇主会考虑聘请一个男人。
然而，劳动力内部的歧视仍然是一个事实。母亲被认为不那么热衷于工作，不太愿意或可以加班，去商务旅行，追求高影响力的职业。根据理由，歧视妇女的根源在于长期的社会观念，而不是在现代工作场所的背景下
男性从事“狩猎，打架，建设”的“艰苦”工作，因此与理性和理性相联系的观念可以追溯到洞穴人的古老时代。相比之下，抚养子女和关心社会福利的女性，仍然与情感和本能的“软”特质相联系
即使没有歧视女性求职者的意图，人力资源经理对她也会有不同的期待。可悲的是，女性人力资源招聘人员也是如此。休产假后重新加入劳动力的妇女也会自己也这样做。
这种偏见不仅伤心，也不现实。许多外国人深入了解马来西亚的公共和私人高层梯队，都惊喜地发现有更多的女性比他们预期的要多。
坚定的，技术高超的女性领导人，如丹斯里医生Zeti阿赫塔尔·阿齐兹（前马来西亚国家银行行长），妇女，家庭和社区发展部长拿督斯里罗哈尼阿卜杜勒卡里姆和总理的部长拿督斯里南希Shukri，仅举几例，表明马来西亚正在克服性别偏见。
希望他们的榜样将赋予整个一代女性在我们现代马来西亚社会带来极其需要的性别平等范式转变
作家是一个长期的外籍人士，不安分的旅行者，人类状况的观察者，
毫无歉意地不服从的
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